猎头服务原则

1. 我们对待客户和候选人才的所有信息绝对保密；
2. 在项目开始前我们会把潜在的与市场情况不吻合的条件告诉客户；
3. 严格遵守各项政府有关条例及公平竞争的原则；
4. 我们不会保留可能会影响客户或候选人决定的双方信息；
5. 与本公司有经常招聘业务往来的公司将不在我们猎取的范围内；
6. 我们将尊重每一个人才，在没有得到人才许可的情况下，我们不会将任何有关资料透露给客户；
7. 在我们吸收候选人才过程中所遇到的每个人的个性和私人生活，我们会表示尊重并加以全面考虑；
8. 在客户决定面试有兴趣的候选人之前，我们将为客户的公司名称保密；
9. 在处理每一个招聘项目中我们始终保持与客户及候选人双方的紧密联络；
10.我们不会接受不称职的新人。

猎头服务项目

1. 单项委托猎头服务

    针对具体职位进行单项的猎头服务，其收费标准是根据职位的高低、寻职区域及难易程度等对不同的职位采用不同的收费标准。 单项服务针对性强，但收费高，仅适合高层职位需求时产生服务。

2. 长期委托猎头服务

    针对多个职位的猎头形式签定常年猎头协议，进行长期合作，收费标准根据具体职位的不同确定长期收费标准。此项服务包括普通职位和中、高级职位（不包括企业的高层特殊职位），适合于每年招聘量大及新筹建的公司需要多个部门经理或特殊技能人才的企业。一般情况下签订合同后全年度人才需求只须传真《企业求贤表》给我们即可，无须针对每个职位再签合同和付预付款。

3. 人才资信调查服务

    接受客户委托对应聘人员或在职当事人进行人事调查。由客户提供当事人的联系方式或根据履历线索，我们会采用信函、电话、面谈等方式进行。在不涉及法律、个人隐私的情况下用书面形式提供调查报告。

4. 人才测评服务

委托面试--由我们富有经验的专职或兼职猎头顾问进行后，提供我们的参考性面试意见和评测报告。
委托评测--通过书面的测题，对当事人的个性、心理、职业倾向、管理者行为风格及综合管理能力进行测评。
专家评测--一般由跨国公司的专业人员，著名院校的教授及专业机构的专家进行综合能力及素质的测评。

猎头运作程序

1. 确定职位要求及委托公司的需要；
2. 寻访人才初步拟定人选；
3. 对初定人选进行甄选和面试；
4. 向委托推荐候选者并提供候选者个人简历；
5. 安排委托公司与候选者的面试；
6. 薪金福利问题由委托公司和入选者双方协商；
7. 为委托公司审查入选者背景资料及有关证件的真实性；
8. 安排入选者签订雇佣合同并跟踪上班日期。

猎头服务费用

    武汉武汉猎头－光辉人才顾问服务有限公司收费将根据委托公司需要职位的高低及人才市场的供需制定。收费的方式
以成功入选者的月薪（包括福利、补贴）为计算单位，并设最低收费标准。本公司的服务费用的运作方式如下：

1. 委托公司与本公司签订合同后支付20%-30%的预付款，委托公司如果终止合同，本公司将退回预付款的50%。

2. 余款在受聘员工上班后支付。在聘用保证期内（1-3个月），如果该受聘员工与委托公司解除劳动合同，本公司将免费推荐另外相同职位的合适人选直至成功。 相关细节在双方拟定的《委托书》中商定。