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HR在看简历的时候,更关注什么?
作者:武汉光辉人才顾问服务有限公司 来源:http://www.jobsun.com/ 发布时间:2021-03-26   浏览次数:1

求职的朋友们经常会遇到这样的困惑:

HR看简历时到底在关注什么信息?

如果两个求职者目标岗位一样,HR到底是如何分辨两份简历的优劣?

 兵法有云:知己知彼,百战不殆。

只有GetHR对简历的关注点,才能在众多简历中脱颖而出,最终拿下自己满意的offer

 

01

HR看应届生简历的时候,

更关注些什么?

 每年的春招和秋招时节,是应届生求职的高峰期。

那么,面对庞大的应届生求职,HR如何择优录用?HR到底更关注应届生哪些重要的简历信息?

 第一,更关注院校背景。

 举个例子来说。

如果有两个应届生都求职用户运营岗位。但,只能录用一个人。

应届生A是南开大学毕业,应届生B是杭州师范大学毕业。

HR的角度来看,拿到两个应届生的简历,对比两人的简历信息。

第一感觉,肯定会对南开大学的应届生更审视些,为什么呢?

倒也不是歧视。

只是名校更能增加HR对求职者学习能力、文化素养和专业实力的认可。


第二,更关注校园经历or实习经历。

看到这里,相信会有很多应届生表示不理解。应届生求职本身就没有工作经验,为什么HR还要重点关注校园经历or实习经历呢?因为校园经历和实习经历,更能体现应届生相比其他人略高一筹的能力。在同一起跑线上,有校园经历比没校园经历,更有价值性。有实习经历比没实习经历,更有匹配性。

举个例子来说。

应届生A和应届生B都求职用户运营岗位。

应届生A在校园策划过演讲活动,为学校公众号成功增粉400+学生用户,并且成功转化180人到微信社群。

应届生B没有特别出彩的校园经历,曾参加过校园轮滑社。

对比两人的简历来说,如果你是HR,你会更欣赏谁的简历?

结果很明显。

站在HR的角度考虑,应届生简历的重点更侧重院校背景和校园经历。

   

02

 HR看社招简历的时候,

更关注些什么?

社招求职,HR最优先关注的当然是工作经历or项目经历。

为什么要重点关注工作经历?

答案只有两个字:相关or匹配。

求职者有相关的工作经验,HR才会觉得你有能力做好这份工作。

求职者有匹配的工作经历,HR才会相信你能带来更大的岗位价值。

举个例子来说。

求职者A和求职者B都求职新媒体运营岗位。   

求职者A的工作经历是:

C公司做新媒体运营,独立运营美妆类公众号,3个月成功涨粉3000+,单篇文章最高阅读量在8w+

 求职者B的工作经历是:

D公司做销售工作,主要负责地推和异业合作。

对比求职者AB的简历,你觉得HR会重点考虑谁呢?

毫无疑问,求职者A的简历会更匹配新媒体运营的岗位要求。

所以,在社招简历的筛选标准中,工作经历的匹配性才是最重要的。

  

简历就是你向用人单位递交的名片。

只有满足和匹配用人单位的岗位要求,才能有机会拿下满意的offer

 

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