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武汉人才外包和劳务派遣的区别有哪些?
作者:武汉光辉人才顾问服务有限公司 来源:http://www.jobsun.com/ 发布时间:2020-12-22   浏览次数:1

   初创期、调整期的公司或快速发展阶段的公司,由于业务发展不稳定,对人员的安排不确定,缺少员工管理的经验和资源,可以采用武汉人才外包的模式来阶段性地解决用人需求,这样可以灵活地实现用人跟着项目走——有项目招人;项目结束,轻松地将派驻人员退回,无需考虑劳动合同签订、解除的繁琐的管理流程以及劳动用工赔付的法律要求等;

 
  劳务派遣和人才外包的区别
 
  1.劳务派遣模式下员工的劳动合同期限至少为2年;但人才派驻的员工的劳动合同期限没有硬性规定;此时员工是第三方的员工,客户无需关注合同的期限长短
 
  2.劳务派遣模式下员工的劳动合同注明员工被派遣的用工单位的名称;人才派驻无需此项;
 
  3.劳务派遣适用的岗位有“临时性”、“辅助性”、“替代性”三性要求;但人才派驻对员工就任的岗位没有任何要求,任何岗位均可适用;
 
  4.劳务派遣的用工模式下,人力资源公司是用人单位,被派遣单位是用工单位;而人才派驻模式下人力资源公司既是用人单位又是用工单位;
 
  5.劳务派遣用工模式下可以使用的被派遣员工数量,低于用工单位的整体人数的百分之10,但人才派驻没有任何人数限制;
 
  6.劳务派遣模式下,劳动者、人力资源公司和用工单位的权利义务除了受劳动法制约,还受劳务派遣法的管控;但人才派驻模式下,只有人力资源公司和劳动者之间形成了劳动关系,受劳动法调整,与劳务派遣法无关;
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