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简历投了不少,但是没收到几个面试邀请怎么办?
作者:武汉光辉人才顾问服务有限公司 来源:http://www.jobsun.com/ 发布时间:2020-09-24   浏览次数:1

找工作的朋友都很清楚,简历是打开企业大门的敲门砖。如果简历这一关都没通过,更别提面试和入职。
一味盲目的投递简历,最坏的结果是拿不下心仪的offer,找不到满意的工作。

 

简历投递不少,
为什么没收到面试邀请?

答案非常明显:求职者简历海投,没满足用人单位的招聘要求。
这种情况下,80%的简历都会被拒。因为企业不会随意浪费用人成本,招聘与求职岗位不同的人。
简历被拒,这3种情况一定要警示:
1、简历信息不对称,硬件没达标。
明明企业招聘的岗位要求是,要有211985名校背景,英语6级水平,口语能力强。
而求职者的简历信息是普通本科或者专科,口语表达能力不足。HR第一眼看到这样的简历,可能直接pass
因为简历信息和用人单位的招聘要求不对称,硬件条件不满足。
2、简历经历不匹配,工作没亮点。
很多求职者简历被拒,基本上都是因为简历经历不匹配,工作没有亮点。

举个例子来说。

求职者AB都是应聘新媒体运营岗位。

A的工作经历是负责过公众号的运营和后台维护工作。B的工作经历是曾负责公司公众号后台运营,3个月0成本涨粉2000+用户,通过朋友圈海报裂变,新增30%用户。

相信绝大多数的面试官都会优先考虑B求职者,因为经历有亮点有数据。

3、简历项目不出彩,实战没经验。
对于社招的求职者,HR一方面会看工作经历,另一方面会看项目经历。
项目经历更侧重考察求职者的能力背书。

举个例子来说。

如果你是面试官,一位求职者有腾讯公司手游项目经验,另一位求职者有普通互联网公司项目经验。

你会优先对谁更欣赏些?

如果是我,我会优先跟有腾讯项目经验的求职者深度沟通,因为项目背书真的很重要。

 

什么样的求职简历,
才是HR最喜欢的?


在知乎经常看到有把求职简历分为三六九等的话题。
今天就用以偏概全的思维跟大家分享下什么样的简历,才是HR最喜欢的。
1、三流的简历
风格上:这样的简历从网上一搜就有很多,简历苍白空洞,没有任何亮点。
内容上:整个简历只涵盖了教育背景、校园经历、奖励证书和自我评价等模块。面试官最看重的是校园经历概括的过于随意。
简历评分:这样的简历评分只能在50分,不建议求职者使用。
2、二流的简历
风格上:这样的简历风格没有什么大问题,模版清晰显示。
内容上:最大的瑕疵在于简历中的实习经历没有任何数据支撑,给人感觉在报流水账,建议用STAR法则来写。自我评价更多的也只是自说自话,没有案例佐证。
简历评分:这样的简历评分在70分,内容上要注意结构。
3、一流的简历
风格上:简单明了,一页纸,给人感觉很清爽。
内容上:用STAR法则凸显项目经历,有重要的数据支撑。内容模块也有简单的项目经历和作品展示,给HR感觉可信度高。
简历评分:这样的简历评分在90分以上。

 

HR喜欢的简历,
都有哪些元素?


一份简历,能做到6秒内让HR有兴趣继续往下看就很优秀。
1、模版简洁,清晰可见
模版上千万不要浮夸,更不要姹紫嫣红。有的求职者明明一页纸就可以搞定的简历,非要写上好几页,HR真的没有那么多时间阅览。
简历模版清晰简洁,一页纸看起来很舒服就很好。
2、信息对称,形象俱佳
简历中要注重院校背景、专业技能和意向岗位的信息对称,满足招聘要求才是最重要的。
要记得放置自己的形象照,如果长得帅气漂亮,那也是大大的加分项。这里提醒大家,简历照片不要PP得太过了,如果HR面试看到的跟简历不一样,结果可能凉凉。

3、经历匹配,亮点频出
强烈建议大家按照STAR法则写好简历经历。

Situation:领导给你安排什么工作

Target:你是如何明确你的目标的

Action:针对情况分析你做了什么

Result:数据展示结果做的怎样

HR最不喜欢工作经历一味汇报流水账。负责过什么做过什么,远远没有数据结果来的真实。
4、作品展示,有理有据
如果做设计做运营的求职者在简历中放置作品展示,这将是给HR最好的考察和展示。
HR可以通过作品知道你的工作经历所言非虚,可以通过作品看到你的亮点。区别于其他求职者简历来说,你就是最用心最匹配的那款。

写在最后:
求职者千万不要盲目海投简历,做到定岗定投满足用人单位招聘需求才能拿下满意的offer

 

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