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武汉猎头的三种发展方向
作者:武汉光辉人才顾问服务有限公司 来源:http://www.jobsun.com/ 发布时间:2020-04-18   浏览次数:1

     武汉猎头的三种发展方向:

 
    第一:努力提升学历背景(国内猎头顾问的学历背景以大专、本科居多),如有可能增加一段
 
    产业背景(掌握雄厚客户资源并有多年良好的客情关系的猎头顾问要做到这一点并不难)加入全球顶尖的咨询公司,成为某-领域精英级的战略专家。
 
    第二:从乙方转到甲方,成为公司招聘的中坚力量,这类转型是猎头行业中比较常见的。他们
 
    将原先在乙方的资源无缝对接,嫁接给新公司使用一配合组织战略,落实人才战术一在
 
    企业进行收购、兼并、创新、剥离的时候,能够成为军师级的人物。负责构建和睦、交融、高效的企业文化并为组织效能的提升、人才梯队的构建与赋能做出重大贡献。需要注意的是,猎头如果想转型做HR,早转比晚转好。因为经验浅的时候还可以沉下心来做轻车熟路的招聘,
 
    达到一定的资历,就反而容易高不成低不就了。在转型这条路上,成功者比比皆是,失败者皆是比比。
 
    第三:行创业。猎头业务是资源型的业务,当猎头顾问积累了足够多的行业资源和业务经
 
    验,跟几个志同道合的同事、同行携手创业也是非常多的。不过创业也分不同的几种类型:
 
    1、猎头老板。开猎头公司,做自己的老板,这或许是大部分猎头从业者或深或浅藏在心里的
 
    那根线,也是猎头从业者在一定条件下最容易达成的。至于是否活得好,冷暖自知。
 
    2.猎头合伙人。这个Title或者合作方式在目前的猎头公司中越来越成为一个趋势。但是,同样被称为合伙人,他们之间各自的形态各有不同。有些是业务合伙人,享受业务奖励和一定的年底分红。有些是创始合伙人,他们与公司荣辱与共,盈亏共担。不同的方式注定所对应的地位也会各有不同。
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