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如何防范和减少武汉人才派遣过程中的风险
作者:武汉光辉人才顾问服务有限公司 来源:http://www.jobsun.com/ 发布时间:2019-08-02   浏览次数:1

   今天武汉人才派遣公司的小编为大家介绍如何防范和减少人才派遣过程中的风险。

  1.优化外部环境,强化行业规范。研究制定人才调度机构和人员资格标准,确定行业准入门槛,确保从业人员素质;规范人才派遣的服务内容和服务标准;研究人才派遣服务的成本和社会各生产部门的平均水平利润水平,一定时期内人才派遣服务的价格参考标准;加强行业自律,惩罚服务水平低,质量差,偷工减料,恶意扰乱市场秩序的行为。

  2.在进入工作岗位之前对派遣人员进行调查和审核。当雇主收到派遣人员时,必须首先对这些员工的职位进行调查和评估,以确定风险程度;其次,对所有人员进行全面体检,以确定他们的健康状况;每位员工发布个人绩效考核报告,了解原单位每位员工的工作年限,与原单位签订的劳动合同数量,每个时限和其他特殊任命。对于有问题的人,他们不会被派遣。如果雇主必须接受派遣作为调度员,则责任必须由雇主承担调度合同。

  3,加强派遣人员的培训和教育,努力提高专业素质。例如,预防安全生产事故的培训,特别是对于一些从事高风险职位的人才,必须接受安全生产知识和业务操作程序的培训,以便他们具备确保安全生产的技能,以及保养。教育和培训他们自己的合法权益,帮助他们理解和理解工作中应该接受的劳动保护和合法权利。

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