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业务外包和人才发展有什么关系?
作者:武汉光辉人才顾问服务有限公司 来源:http://www.jobsun.com/ 发布时间:2019-01-22   浏览次数:1

   本质上武汉人才外包是一种人才的租赁服务。一般由用人单位向人才外包服务公司提出人才需求,人才服务公司开展对外招聘。外包员工,其人事关系属于外包公司而非雇主公司,包括薪酬、培训、社保缴纳等都由外包公司负责。雇主公司,只是负责用人用工。

  单纯的讲,外包岗位好不好其实意义不大。早些年,一些临时性的、偏低端的的岗位的确占主流,但是现在一些大中型公司甚至是一些明星公司通过外包用工也是越来越多。

  1.昨天谈了业务能不能外包,我的观点是要看你的补偿方案是什么?而这些基本上都是从服务保障视角来看的,其实业务外包还有一个评估视角,那就是人才发展。

  2.还以保安为例,一个重要事实就是,物业行业有30%以上的管理人员是保安出身。由于这是物业服务当中很重要的业务模块,人员基数也很大,成长了这么多职业经理人是情理之中。如果保安业务外包了,物业公司的经理梯队想通过自己培养就更加困难,因为至少断了30%的来源。

  3.前车之鉴是过去十多年发生的保洁外包,当下物业公司的真实情况是,想找几个懂业务、会管理的保洁监督人员都很难。为什么很多物业公司被业主讽刺为“地都扫不干净”,这是原因之一。

  4.在业务外包的情况下,专业人员没有了成长土壤,找一个品质口的专业经理,往往成为很多物业公司的难题。

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