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景区片区总经理
作者:武汉光辉人才顾问服务有限公司 来源:http://www.jobsun.com/ 发布时间:2017-02-16   浏览次数:1

景区片区总经理                                                               

武汉某大型景区

35-50万

任职地点:武汉 

大专及以上    10年以上经验    语言不限    35-50岁

 

职位描述:

岗位职责:
一、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及景区董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区的职工搞好各项工作。
二、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。
三、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。
四、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。
五、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。
六、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。
七、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。总经理直接领导经理办公室,负责审批以公司名义发出的各类文件、报表,批办上级来文,处理涉外事宜,做好公司内外的接待工作。
八、负责景区对外经济来往,签订合同,维护企业的利益,进行有关经济诉讼和索赔活动,保证企业财产不受侵犯。
九、注重旅游市场调研,倾听游客意见,及时调整旅游产业结构,做好旅游产品的开发,不断提高旅游服务水平和旅游产品质量。
十、健全消防安全治安保卫制度,完善景区抗灾预案,落实防范应急措施,保障游客的财产及生命安全。
十一、充分发挥统帅的作用,使各职能部门和负责人尽展所能,并及时纠正下属的错误行为和错误思想。
十二、认真履行职责、正确行使职权。听取群众意见,采取群众的合理化建议,及时改进工作。

任职资格:
1、本科以上学历,35—50周岁,身体健康,形象气质佳,须有五年以上旅游景区总体管理经验;
2、具有5年以上旅游景区总经理工作经验;有超前的服务意识及敏锐的市场洞察力,人品端正、协调能力强,情商较高;
3、熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准。 
4、有旅游景区开业筹备经验。

其他信息:

  • 汇报对象:总裁

  • 所属行业: 房地产开发

  • 所属部门:总经办

  • 企业性质:私营·民营企业

  • 企业规模:1000人

  • 专业要求:酒店管理等相关专业均可

薪酬福利:

  • 职位年薪:35-50万

  • 薪资构成:基本薪资 + 考核+基本分红

  • 年假福利:国家标准 + 公司旅游

  • 社保福利:国家标准

  • 通讯交通:有补助

补充说明:

· 试用期3个月(暂定),试用期内完成团队人员组建
· 前期需在安徽六安任职1~3个月熟悉公司,后在武汉任职
· 工作时间:单休
· 面试:电话面试,两轮面试

企业介绍:

· 公司1999年成立
· 公司涉及商业地产、餐饮酒店、休闲度假区、高端住宅等领域
· 公司多次获得中国百强房地产企业称号

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